حقوق سئوکارها تفاوت زیادی دارد، اما بخش زیادی از این تفاوت به نوع همکاری آن ها بستگی دارد، یعنی اینکه به عنوان فریلنسر فعالیت می کنند یا به صورت استخدامی در شرکت، آژانس یا مجموعه ای مشغول هستند.
در یک نظرسنجی جهانی از متخصصان سئو، درباره میزان درآمد، دفعات دریافت افزایش حقوق و سطح رضایت شغلی آن ها سوال شد.
نتایج نشان داد سئوکاران فریلنسر در مجموع درآمد بیشتری نسبت به همتایان استخدامی خود دارند. البته این وضعیت در همه جا یکسان نیست و همیشه هم صدق نمی کند. مقدار درآمد همچنان به محل زندگی، میزان ساعات کاری و نوع تخصص سئو بستگی دارد.
نکات کلیدی درباره درآمد سئوکاران
سئوکاران فریلنسر به طور میانگین ۱۴.۴ درصد بیشتر از استخدامی ها درآمد دارند. میانگین درآمد سالانه فریلنسرها ۵۸,۰۰۰ دلار است، در حالی که این رقم برای سئوکاران استخدامی ۵۰,۶۷۵ دلار گزارش شده است.
همچنین درصد قابل توجهی از فریلنسرها وارد دسته درآمدی بالا می شوند، به طوری که تقریبا ۱۴ درصد از آن ها سالانه بیش از ۱۵۰,۰۰۰ دلار درآمد دارند.
در اتحادیه اروپا، فریلنسرها ۲۸.۶ درصد درآمد بالاتری نسبت به کارمندان استخدامی دارند. این بازار برای کارهای مستقل، درآمد بیشتری نسبت به شغل های ثابت استخدامی در نظر می گیرد.
در ایالات متحده اما وضعیت متفاوت است. فریلنسرها در آمریکا به طور میانگین ۲۵ درصد کمتر از استخدامی ها درآمد دارند. این تنها منطقه ای است که کارمند بودن حقوق بیشتری دارد.
تقریبا ۴۰ درصد از فریلنسرها حس می کنند درآمد رقابتی دارند، در حالی که فقط ۲۴ درصد از سئوکاران استخدامی چنین نظری دارند.
بالاترین میزان خوش بینی در بریتانیا دیده می شود، جایی که تا ۵۰ درصد فریلنسرها باور دارند درآمدشان با استاندارد صنعت مطابقت دارد.
در مجموع، فریلنسرها رضایت شغلی بیشتری دارند و این روند در بریتانیا بسیار مشهود است. اما در آمریکا میزان رضایت بین دو گروه تقریبا برابر است.
در یک سال گذشته، ۶۷.۵ درصد سئوکاران استخدامی افزایش حقوق گرفته اند، در حالی که این عدد برای فریلنسرها ۵۱ درصد است. همچنین ۴۷.۳ درصد از کارمندان استخدامی افزایش حقوق بین ۱ تا ۱۰ درصد داشته اند، اما تنها ۲۳.۵ درصد فریلنسرها به این میزان افزایش دست پیدا کرده اند.
فقط ۱۳.۷ درصد از فریلنسرها هفته ای ۴۰ ساعت کار می کنند، در حالی که ۵۰ درصد از سئوکاران استخدامی هفته ای ۴۰ ساعت مشغول کار هستند. بسیاری از فریلنسرها ساعت کاری منعطف تری دارند و به صورت پاره وقت فعالیت می کنند.
جالب است که فریلنسرهایی که فقط ۲۰ ساعت در هفته کار می کنند، تقریبا ۶۴ درصد بیشتر از کارمندان استخدامی با همین ساعت کار، درآمد دارند. اما اگر ساعت کاری به حالت تمام وقت برسد، حقوق سئوکاران استخدامی ۱۸ درصد بیشتر از فریلنسرها است.
خلاصه نظرسنجی حقوق سئوکاران
این تحلیل براساس اطلاعات دریافتی از ۲۷۹ متخصص سئو از مناطق مختلف و سطوح تجربه گوناگون انجام شده است. هدف اصلی نظرسنجی، مقایسه درآمد سئوکاران فریلنسر و استخدامی بوده است.
این نظرسنجی با پرسشنامه آنلاین اجرا شد و از شرکت کنندگان درباره نوع همکاری، تخصص، میزان ساعت کاری، منطقه جغرافیایی و میزان حقوق سوال شد.
برای مقایسه بهتر، تمرکز اصلی روی مناطق ایالات متحده، اتحادیه اروپا و بریتانیا و ایرلند بوده است. مناطق با تعداد پاسخ کمتر (مثل کانادا یا استرالیا) فقط در آمار جهانی لحاظ شدند اما جزئیات منطقه ای ندارند.
همچنین پاسخ های نقش های خاص مانند مدیران سطح بالا و کارآموزها برای حفظ صحت داده ها از بخش هایی حذف شده اند.
لازم به ذکر است که اگرچه نمونه آماری ۲۷۹ نفر برای نتیجه گیری قطعی کافی نیست، اما این نتایج می تواند دید مناسبی درباره روند کلی درآمد سئوکاران فریلنسر و استخدامی ارائه دهد.
درآمد متوسط سئوکاران فریلنسر و استخدامی چقدر است
در سطح جهانی، آمارها تصویر روشنی را ارائه می دهد: فریلنسرها بیشتر درآمد دارند. میانگین درآمد سالانه فریلنسرها ۵۸,۰۰۰ دلار است و این رقم برای سئوکاران استخدامی ۵۰,۶۷۵ دلار ثبت شده است؛ یعنی ۱۴.۴ درصد به نفع فریلنسرها.
نمودار مقایسه درآمد سئوکاران فریلنسر و استخدامی در دسته های مختلف
بر اساس داده ها:
تقریبا ۱۴ درصد از فریلنسرها سالانه بیش از ۱۵۰,۰۰۰ دلار درآمد دارند، در حالی که فقط حدود ۳ درصد از کارمندان استخدامی به این سطح درآمد می رسند. این عدد تقریبا پنج برابر بیشتر است.
اگر میانگین کل را هم نگاه کنیم، فاصله بیشتر می شود: متوسط درآمد فریلنسرها ۸۴,۳۲۲ دلار است در حالی که متوسط حقوق سئوکاران استخدامی ۶۲,۳۱۸ دلار است، یعنی اختلافی معادل ۳۵.۳ درصد. این یعنی اگرچه برخی فریلنسرها کمتر درآمد دارند، تعداد قابل توجهی هم درآمد بسیار بالا دارند که میانگین کلی را افزایش داده است.
پس اگرچه فریلنسری نوسان درآمد بیشتری دارد، اما امکان رسیدن به درآمد بالا برای فریلنسرها بسیار بیشتر است.
تفاوت حقوق منطقه ای سئوکاران فریلنسر و استخدامی
میزان درآمد سئوکاران به محل زندگی و نحوه کار آن ها بستگی زیادی دارد. بر اساس داده های این نظرسنجی، مقایسه حقوق سالانه فریلنسرها و کارمندان استخدامی در مناطق مختلف به شرح زیر است:
نمودار مقایسه حقوق سئوکاران در مناطق مختلف
نتیجه جالب این است که فریلنسرهای ایالات متحده در واقع درآمد کمتری نسبت به کارمندان استخدامی دارند و این تنها منطقه ای است که این اتفاق افتاده است. فاصله هم قابل توجه است: فریلنسرهای آمریکا به طور میانگین ۲۵ درصد کمتر از کارمندان استخدامی درآمد دارند.
در اتحادیه اروپا اما روند متفاوت است. فریلنسرهای این منطقه ۲۸.۶ درصد بیشتر از کارمندان استخدامی درآمد دارند.
در بریتانیا و ایرلند هم فریلنسرها ۱۷.۴ درصد بیشتر از کارمندان استخدامی درآمد دارند.
در نتیجه، فریلنسری در بعضی بازارها انتخاب بهتری از نظر درآمد است اما در برخی کشورها امنیت شغلی و حقوق ثابت برنده میدان است.
مقایسه سطح استرس سئوکاران فریلنسر و استخدامی
همیشه گفته می شود فریلنسری تعادل کار و زندگی بیشتری دارد. اما آیا این واقعا به استرس کمتر منجر می شود؟
پاسخ: لزوما نه.
میانگین سطح استرس بین دو گروه تقریبا یکسان است: ۳.۱۶ برای فریلنسرها و ۳.۲۳ برای کارمندان استخدامی (در مقیاس پنج امتیازی). اما توزیع استرس بین این دو گروه تفاوت دارد.
فریلنسرها هم بیشتر در معرض بالاترین سطح استرس هستند (۱۳.۷ درصد در مقابل ۹.۶ درصد)، هم بیشتر گزارش می دهند که استرس پایینی دارند.
این یعنی هیچ مدل کاری ذاتا راحت تر نیست؛ بلکه نوع فشارها متفاوت است. فریلنسرها با نوسان درآمد و تنهایی روبرو هستند، در حالی که کارمندان استخدامی بیشتر با سلسله مراتب، بوروکراسی و کنترل کمتر دست و پنجه نرم می کنند.
نظر سئوکاران درباره رقابتی بودن حقوق
وقتی نظر متخصصان سئو درباره رقابتی بودن حقوق شان پرسیده شد، فریلنسرها خوش بین تر بودند. نزدیک به ۴۰ درصد باور دارند درآمدشان رقابتی است، اما فقط ۲۴ درصد از کارمندان استخدامی چنین حسی دارند.
در بریتانیا و ایرلند این خوش بینی بیشتر است؛ ۵۰ درصد از فریلنسرها احساس می کنند حقوقشان مطابق استانداردهای صنعت است. در اتحادیه اروپا هم ۴۷.۴ درصد فریلنسرها چنین نظری دارند.
در مقابل، فقط ۲۰ درصد از فریلنسرهای آمریکایی چنین اعتمادی دارند. این همسو با این واقعیت است که فریلنسرهای آمریکا ۲۵ درصد کمتر از کارمندان استخدامی درآمد دارند. در این بازار، استخدامی بودن ارزش و امنیت مالی بیشتری دارد.
رضایت شغلی سئوکاران فریلنسر و استخدامی
در مجموع، فریلنسرها سطح رضایت شغلی بالاتری دارند؛ با میانگین ۳.۷۳ نسبت به ۳.۳۸ برای سئوکاران استخدامی. بیش از ۶۰ درصد از فریلنسرها از کار خود راضی یا کاملا راضی هستند، در حالی که این عدد برای کارمندان استخدامی ۴۸ درصد است.
در بریتانیا و ایرلند، فریلنسرها امتیاز رضایت شغلی بالای ۴.۲ دارند که بیش از یک امتیاز از کارمندان استخدامی بالاتر است. در اتحادیه اروپا هم این اختلاف وجود دارد اما کمتر است. در آمریکا سطح رضایت بین دو گروه تقریبا مساوی است.
مقایسه افزایش حقوق سالانه فریلنسرها و استخدامی ها
در حالی که فریلنسرها به طور میانگین درآمد بیشتری دارند، اما احتمال دریافت افزایش حقوق سالانه برایشان کمتر است.
۴۹ درصد از فریلنسرها در سال گذشته افزایش درآمد نداشته اند، در حالی که این عدد برای کارمندان استخدامی ۳۲.۵ درصد است. این نشان می دهد درآمد فریلنسرها بیشتر دچار رکود می شود.
اکثر کارمندان استخدامی (۴۷.۳ درصد) افزایش حقوق ۱ تا ۱۰ درصدی داشته اند، در حالی که تنها ۲۳.۵ درصد از فریلنسرها به همین میزان افزایش رسیده اند.
در ایالات متحده، تفاوت بیشتر است: فقط ۳۰ درصد از فریلنسرها افزایش حقوق گرفته اند، اما این عدد برای کارمندان استخدامی ۶۰ درصد است. یعنی احتمال عدم افزایش حقوق برای فریلنسرهای آمریکایی دو برابر است.
در اتحادیه اروپا اما این اختلاف تقریبا از بین رفته است: ۶۸.۴ درصد از فریلنسرها و ۶۷.۲ درصد از کارمندان استخدامی افزایش حقوق گرفته اند.
تفاوت نوع وظایف سئوکاران فریلنسر و استخدامی
نوع مسئولیت های سئوکاران فریلنسر و استخدامی تفاوت هایی دارد. فریلنسرها بیشتر در زمینه مشاوره (۵۱ درصد در مقابل ۳۵.۵ درصد) و سئو محلی (۵۱ درصد در مقابل ۳۸.۶ درصد) فعالیت می کنند. همچنین در حوزه سئو تکنیکال و سئوی عمومی کمی برتری دارند.
در مقابل، کارمندان استخدامی بیشتر در استراتژی سئو و مدیریت (۶۴ درصد در مقابل ۵۴.۹ درصد)، بازاریابی محتوایی و به ویژه لینک بیلدینگ (۲۸.۱ درصد در مقابل ۱۳.۷ درصد) فعال هستند.
این تقسیم بندی نشان می دهد فریلنسرها معمولا در کارهای تخصصی و عملی موفق ترند، در حالی که کارمندان استخدامی بیشتر در حوزه های استراتژیک، تیمی و مبتنی بر محتوا نقش دارند.
مقایسه ساعات کاری فریلنسرها و کارمندان استخدامی
در این بخش، فریلنسری یک مزیت بزرگ در سبک زندگی دارد: انعطاف پذیری.
از بین شرکت کنندگان، ۵۰ درصد از سئوکاران استخدامی هفته ای ۴۰ ساعت کار می کنند، اما فقط ۱۳.۷ درصد از فریلنسرها این میزان کار می کنند. فریلنسرها معمولا برنامه کاری انعطاف پذیرتری دارند:
۹.۸ درصد کمتر از ۲۰ ساعت در هفته کار می کنند
17.۶ درصد دقیقا ۲۰ ساعت در هفته
13.۷ درصد بین ۲۱ تا ۳۴ ساعت در هفته مشغول هستند
تاثیر تعداد ساعات کاری بر درآمد فریلنسرها و استخدامی ها
مقایسه درآمد بر اساس تعداد ساعات کاری نتایج جالبی دارد. فریلنسرهایی که فقط ۲۰ ساعت در هفته کار می کنند، به طور میانگین ۸۷,۰۲۲ دلار درآمد دارند، در حالی که کارمندان استخدامی با همین میزان ساعت کاری، ۵۳,۲۱۳ دلار درآمد دارند (یعنی حدود ۶۴ درصد کمتر از فریلنسرها).
بیشترین اختلاف برای گروهی است که بین ۲۱ تا ۳۴ ساعت در هفته کار می کنند؛ فریلنسرها در این بازه به طور میانگین ۱۲۷,۳۳۳ دلار درآمد دارند، در حالی که کارمندان استخدامی فقط ۵۰,۶۴۴ دلار (بیش از ۱۵۰ درصد اختلاف!).
اما نکته جالب این است که اگر میزان کار به حالت نزدیک به تمام وقت برسد (۳۵ تا ۳۹ ساعت)، فریلنسرها در این گروه کمتر از کارمندان استخدامی درآمد دارند: ۴۳,۱۶۲ دلار در مقابل ۵۲,۴۶۵ دلار (یعنی ۱۸ درصد کمتر). احتمالا دلیل این موضوع این است که فریلنسرها با نزدیک شدن به ساعات کاری کامل، نرخ خدمات خود را افزایش نمی دهند یا از مزایای شغلی استخدامی ها برخوردار نیستند.
جمع بندی پایانی
در مجموع، سئوکاران فریلنسر معمولا درآمد بیشتری نسبت به استخدامی ها دارند (مخصوصا در اتحادیه اروپا و بریتانیا) و همچنین میانگین درآمد بالاتری دارند و تعداد بیشتری از آن ها به درآمدهای بسیار بالا دست پیدا می کنند. اما درآمد فریلنسرها نوسان بیشتری دارد و در ایالات متحده کارمندان استخدامی از نظر درآمد وضعیت بهتری دارند.
در نهایت، فریلنسری در مجموع برتری درآمدی دارد اما همراه با ریسک و نوسان بالا است. محل زندگی، میزان ساعت کاری و نوع تخصص سئو نقش مهمی در نتیجه دارند.
